思衍成歌 21:23:00
一、招聘人数及岗位 黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2019年计划公开招聘工作人员68名。招聘岗位详见《2019年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。 二、招聘基本条件 (一)应聘人员基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正。 3.具备岗位工作所需要的专业素质和能力。 4.总体年龄要求为年满18周岁，不超过35周岁(1984年6月4日至2001年6月3日间出生)，具备博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁(1979年6月4日后出生)，具有专业技术高级职称的人员年龄可适当放宽。 5.学历要求为全日制统招大专及以上学历。 6.身体健康，无传染病或重大疾病，具备适合岗位要求的身体条件。 7.具备招聘岗位所需要的其他条件(见附表)，其中涉及到的时间计算均截止至2019年6月3日。 8.服从招聘单位对岗位的安排和调整。 (二)下列人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。 2.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 3.有法律规定不得报考的其他情形的人员。 三、招聘程序 (一)制定招聘计划 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发〔2014〕63号)规定要求，制定黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2019年公开招聘工作人员计划。 (二)发布公告 2019年6月4日，黑龙江省机关事务管理局在龙江先锋网专栏发布招聘公告。 (三)网上报名 1.报名时间。2019年6月19日-6月25日。 2.报名方式。考生登录“龙江先锋网”(
http://www.ljxfw.gov.cn/)，按要求报名。 3.考试费用。按照《省物价局省财政厅关于调整省直事业单位公开招聘工作人员考试费政策的通知》(黑价联〔2017〕51号)要求，笔试每人每科收取45元(现场资格复审时收取)，面试不收费。 4.注意事项。①考生需认真阅读填写说明，翔实准确地填写个人报名资料;②考生对所提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试和聘用资格;③考生的学历、专业及工作履历必须与应聘岗位要求一致;④考生上传照片须为近期蓝底彩色免冠照片(生活照、风景照、美颜照不予审核);⑤考生只允许报考一个岗位;⑥考生必须使用二代居民身份证号报名;⑦符合《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件要求享受加分政策的人员，网上报名时须填注，否则不予加分;⑧报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请认真记录保存;⑨报考人员需时刻关注网络发布的公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 应聘同一岗位，资格审查通过人数与招聘人数之比不低于3:1。报名时间截止后，如资格审查通过人数与招聘人数之比低于此比例要求，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。特殊情况，经研究后可适当放宽开考比例。 (四)资格审查 1.网上初审结果查询。考生可于2019年6月19日9时至6月25日18时期间，登录“龙江先锋网”查询资格初审结果，通过资格初审的，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。 2.现场资格复审。通过网上初审人员，应按照要求携带相关材料原件及复印件进行现场资格复审。 (1)资格复审时间： 2019年6月26日至6月28日，每天9:00-17:00; (2)所需材料： ①网上打印的报名表1份; ②本人身份证原件及复印件1份; ③与网上报名同一底版1寸免冠照片2张(本人在背面签字); ④毕业证、学位证原件及复印件各1份; ⑤报考需要工作经历岗位人员需提供劳动(聘用)合同原件及复印件、社保缴费记录等工作经历证明; ⑥享受政策性加分的考生还需提供相关证明材料。 3.打印准考证。打印准考证时间在报名网站另行通知，考生须在规定时间登录网上报名系统，自行打印准考证，并按准考证上的时间、地点和要求参加考试。不如期打印准考证的考生视为自动放弃考试资格。 (五)考试 1.考试方式。采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。 2.笔试。笔试内容为专业能力测试，满分为100分，成绩保留小数点后两位，低于60分者不予录用。考试具体时间、地点详见准考证。 3.确定进入面试人员名单。根据笔试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人数。进入面试人员名单在“龙江先锋网”上公示3个工作日。 4.面试。分为两大类，一是36个幼儿教师岗位的面试内容为无生说课和才艺展示，满分各为100分，面试总分数各按50%折算后相加，低于60分者不予录用。二是32个除幼儿教师外的其他岗位面试采取结构化面谈方式，满分为100分，低于60分者不予录用。 5.总成绩。考试总成绩按100分计。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，成绩保留至小数点后两位。 (六)体检与考察 1.体检。根据考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则以笔试成绩高者进入体检，体检项目参照公务员体检办法确定。 其中，所属幼儿园招聘的幼儿教师、智慧化幼儿园建设管理员、保健医岗位考生需在体检前提供有效期内的健康证。不能提供者，视为体检不合格，依次递补体检人员。 2.考察。对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、专业技术水平和业务能力以及“三龄两历一身份”等档案材料。考察不合格者，不予聘用。体检与考察环节出现放弃资格的情况，依次递补。 (七)确定拟聘人员并公示 根据笔试、面试、体检和考察结果，择优确定拟聘人员，在“龙江先锋网”上公示7个工作日。 (八)聘用 公示期满无异议的，招聘单位按有关要求办理相关手续，与受聘人员签订聘任合同，公开招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，其中应届毕业生试用期为12个月。 四、福利待遇 聘用人员将享受由国家、黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应待遇。 五、联系方式 联系人：刘澈韩铭钰 联系电话：0451-82625083 纪检监察电话：0451-82609082 单位地址：哈尔滨市南岗区中山路202号 本公告由黑龙江省机关事务管理局人事处负责解释。
思衍成歌 21:26:00
黑龙江哈尔滨金融学院招聘教师58人公告
思衍成歌 21:26:22
一、学院简介
哈尔滨金融学院，隶属黑龙江省教育厅，公益二类，按正厅级事业单位管理。主要职责任务：承担本专科层次普通高等学历教育工作，承担科学技术研究工作，并为社会提供相关服务。学院简介详见哈尔滨金融学院主页（http://www.hrbfu.edu.cn/）
二、招聘岗位及名额
招聘人数详见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。
三、招聘对象
（一）教师、辅导员岗位要求具有全日制统招硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制统招本科毕业并获学士学位。原则上要求本科、硕士所学专业一致或相关，部分学科专业按照招聘计划中所列要求执行。实验员岗位、管理员岗位学历要求见附件1。
（二）教师岗位、管理员岗位要求年龄在35周岁以下（1984年11月1日以后出生），实验员岗位要求年龄在30周岁以下（1989年11月1日以后出生），辅导员岗位要求年龄在28周岁以下（1991年11月1日以后出生）。
（三）港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有我国教育部留学服务中心的国外学历学位认证书，留学回国人员还须有驻外使领馆的留学回国人员证明材料方可报考。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）具备岗位所需的专业或者技能条件。
（五）适应岗位要求的身体条件。
招聘岗位所要求专业具体见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。
（六）有下列情况之一者，不得报考：
1.在校或工作期间受过处分人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
3.在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员。
五、岗位任务与薪酬待遇
（一）岗位任务：
按照学院规定，完成所在单位安排的教学科研、辅导员、管理员岗或实验员工作，以及学院安排的兼职辅导员或其他管理岗位任务。
（二）薪酬待遇：
本次招聘人员采用非事业编制合同聘用制，参照在编在岗人员实行“同岗同责同酬”，除以编制内人员为特定发放对象的政策性补贴以外（即改革性补贴、职业年金等），薪酬待遇标准与在编在岗同职级人员一致，社会保险在哈尔滨市人力资源和社会保障局办理。
本次招聘人员聘期内申请读博，或获得博士学位，与学院在编在岗人员同样执行《哈尔滨金融学院教师学习提高管理办法（修订稿）》（哈金院〔2018〕34号）、《哈尔滨金融学院高层次人才引进及管理暂行办法》（哈金院党〔2018〕72号）。(见附件2、3)
六、聘用期限
（一）岗位聘期分为1年、2年、3年共三档，由应聘人员根据自身情况选择决定，录用后与学院签订聘用合同。首次参加工作的应届毕业生选择3年聘期的试用期为6个月，选择2年或1年聘期的试用期为2个月；社会人员或有工作经历的人员选择3年聘期的试用期为3个月，选择2年或1年聘期的试用期为1个月。试用期期间执行试用期工资待遇。聘用人员离职，需要提前30天书面通知学院。
（二）首次合同期满时，实施有条件续聘。首次聘期结束前1个月，学院对相关聘用人员进行聘期考核，符合以下条件之一者，可以本着自愿原则和学院工作需要，经本人与学院协商一致后再行签订续聘合同，不符合条件者不再继续聘用：
1．聘期内考上博士研究生者，可以续签聘用合同，如取得博士毕业证学位证时年龄不超过40周岁，学院视当年编制政策予以解决事业编制。
2．聘期内以第一作者发表学院认定的高水平期刊C类及以上论文1篇。
3．主持省级及以上科研课题（含教改项目）1项。
4．聘期内取得教师资格，在学院教学质量综合排名中每学期均占前50%，并且至少一学期排名占前20%。
不具备以上条件，但在试实验员岗位、辅导员岗位、管理员岗位、兼职辅导员岗位或兼职管理岗位工作中能力突出的人员，首次合同聘期届满后，根据学院事业发展需要和本人意愿，可择优遴选至实验员、辅导员或其他管理岗位继续聘用。
七、报名
（一）报名时间
报名时间截止至12月22日12时。
（二）报名方式
1．采用电子邮件方式报名。应聘人员填写《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》（见附件4），并在报名邮件中，以“附件”形式提交下列材料：
（1）《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》word电子版。
（2）应聘人员网上提交的《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》纸质版（签字）照片。
（3）本人身份证原件照片。
（4）本科之后（含本科）各时期学历、学位、职称证等各类证书原件或其它有效证明材料照片；本科之后（含本科）的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网-中国学位认证《认证报告》照片；留学回国人员须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书和驻外使领馆的留学回国人员证明原件照片。
（5）报考要求须有工作经历的岗位，须提供佐证材料照片,如劳动（聘用）合同及社保明细单。
要求：以上报名材料中的扫描件图片格式为jpg或gif，单张图片大小不超过500k。应聘人员上传照片须为正面免冠彩色电子近期证件照，上传照片为生活照或风景照的不予审核。
应聘人员根据招聘岗位要求，将填写完整的《报名表》和“附件”通过电子邮件发至报名专用邮箱hjygkzp@vip.126.com。邮件标题格式为：岗位编号+招聘岗位名称+本人姓名，请仔细标注，否则将不能通过资格审查。每个应聘人员只可报一个岗位。
以上材料均应真实有效，若发现有弄虚作假情况将取消应聘或聘用资格并报相关部门；上传的扫描版材料须确保电子文件清晰、可读，否则视为无效。
2．学院资格审查。12月24日之前，学院对应聘人员进行资格审查，届时将通过学院网站和邮箱通知审查结果，请关注网站和报名邮箱。
通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的，则缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位，特殊情况，根据岗位需求，经学校研究后，可降低比例，进入考试程序。
3. 笔试通过后，进入面试人员在领取面试准考证时，需进行资格复审，携带报名提交照片材料的原件领取面试准考证，如有反映其学术水平的科研成果、获奖等，请提供原件及复印件。
八、考试
采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
（一）笔试：
1. 笔试时间：笔试时间、地点另行通知。
2. 笔试主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，以招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大面试人选。达不到这一比例的，经学校研究决定，方可进入面试程序。拟进入面试人员名单在学校网站公示3个工作日。
（二）面试：
1.领取面试准考证及提交其他材料：时间、地点待定。
2.面试时间：具体时间及地点见准考证。
3.面试方式：
（1）教师岗位采取试讲和答辩形式。根据应聘岗位要求进行试讲、板书演示和回答问题。试讲所用教材应为本专业近三年的高等院校本科教材。面试时间在20分钟以内。
（2）辅导员、管理员岗位面试采取综合面试形式。
（3）计算机系实验教师和实验员岗位采取上机实践和综合面试形式。
４.评价方法：实行量化打分方式。
面试成绩实行百分制，成绩折算保留到小数点后两位。面试评委中三分之一及以上评委评定的分数在60分以下的或面试成绩低于60分者，视为不合格，不予聘用。
（三）考试总成绩：
应聘人员考试总成绩以百分制计算。
总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。总成绩按照所占比例先折合后再进行汇总，保留到小数点后两位。按拟聘岗位由高到低依次等额确定进入体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。进入体检和考核人选名单及总成绩在学院网站公布。
九、体检
学院统一组织进入体检和考核人选在市级以上医院进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩依次等额递补。
十、考核
对体检合格的人选进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行审核，并对进入体检和考核人选资格条件进行复查，审核、复查不合格者不予聘用。如因考核不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
十一、公示和聘用
根据笔试、面试、体检和考核结果，由院长办公会择优确定拟聘人员，在哈尔滨金融学院网站公示7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
十二、联系方式
单位地址：哈尔滨市香坊区电碳路65号哈尔滨金融学院人事处
邮编：150030
咨询电话：（0451）86143025 、83147108 刘老师、邱老师报名电子邮箱：hjygkzp@vip.126.com
监督电话：（0451）83147029
一、招聘人数及岗位 黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2019年计划公开招聘工作人员68名。招聘岗位详见《2019年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。 二、招聘基本条件 (一)应聘人员基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正。 3.具备岗位工作所需要的专业素质和能力。 4.总体年龄要求为年满18周岁，不超过35周岁(1984年6月4日至2001年6月3日间出生)，具备博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁(1979年6月4日后出生)，具有专业技术高级职称的人员年龄可适当放宽。 5.学历要求为全日制统招大专及以上学历。 6.身体健康，无传染病或重大疾病，具备适合岗位要求的身体条件。 7.具备招聘岗位所需要的其他条件(见附表)，其中涉及到的时间计算均截止至2019年6月3日。 8.服从招聘单位对岗位的安排和调整。 (二)下列人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。 2.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 3.有法律规定不得报考的其他情形的人员。 三、招聘程序 (一)制定招聘计划 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发〔2014〕63号)规定要求，制定黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2019年公开招聘工作人员计划。 (二)发布公告 2019年6月4日，黑龙江省机关事务管理局在龙江先锋网专栏发布招聘公告。 (三)网上报名 1.报名时间。2019年6月19日-6月25日。 2.报名方式。考生登录“龙江先锋网”(
http://www.ljxfw.gov.cn/)，按要求报名。 3.考试费用。按照《省物价局省财政厅关于调整省直事业单位公开招聘工作人员考试费政策的通知》(黑价联〔2017〕51号)要求，笔试每人每科收取45元(现场资格复审时收取)，面试不收费。 4.注意事项。①考生需认真阅读填写说明，翔实准确地填写个人报名资料;②考生对所提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试和聘用资格;③考生的学历、专业及工作履历必须与应聘岗位要求一致;④考生上传照片须为近期蓝底彩色免冠照片(生活照、风景照、美颜照不予审核);⑤考生只允许报考一个岗位;⑥考生必须使用二代居民身份证号报名;⑦符合《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件要求享受加分政策的人员，网上报名时须填注，否则不予加分;⑧报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请认真记录保存;⑨报考人员需时刻关注网络发布的公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 应聘同一岗位，资格审查通过人数与招聘人数之比不低于3:1。报名时间截止后，如资格审查通过人数与招聘人数之比低于此比例要求，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。特殊情况，经研究后可适当放宽开考比例。 (四)资格审查 1.网上初审结果查询。考生可于2019年6月19日9时至6月25日18时期间，登录“龙江先锋网”查询资格初审结果，通过资格初审的，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。 2.现场资格复审。通过网上初审人员，应按照要求携带相关材料原件及复印件进行现场资格复审。 (1)资格复审时间： 2019年6月26日至6月28日，每天9:00-17:00; (2)所需材料： ①网上打印的报名表1份; ②本人身份证原件及复印件1份; ③与网上报名同一底版1寸免冠照片2张(本人在背面签字); ④毕业证、学位证原件及复印件各1份; ⑤报考需要工作经历岗位人员需提供劳动(聘用)合同原件及复印件、社保缴费记录等工作经历证明; ⑥享受政策性加分的考生还需提供相关证明材料。 3.打印准考证。打印准考证时间在报名网站另行通知，考生须在规定时间登录网上报名系统，自行打印准考证，并按准考证上的时间、地点和要求参加考试。不如期打印准考证的考生视为自动放弃考试资格。 (五)考试 1.考试方式。采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。 2.笔试。笔试内容为专业能力测试，满分为100分，成绩保留小数点后两位，低于60分者不予录用。考试具体时间、地点详见准考证。 3.确定进入面试人员名单。根据笔试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人数。进入面试人员名单在“龙江先锋网”上公示3个工作日。 4.面试。分为两大类，一是36个幼儿教师岗位的面试内容为无生说课和才艺展示，满分各为100分，面试总分数各按50%折算后相加，低于60分者不予录用。二是32个除幼儿教师外的其他岗位面试采取结构化面谈方式，满分为100分，低于60分者不予录用。 5.总成绩。考试总成绩按100分计。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，成绩保留至小数点后两位。 (六)体检与考察 1.体检。根据考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则以笔试成绩高者进入体检，体检项目参照公务员体检办法确定。 其中，所属幼儿园招聘的幼儿教师、智慧化幼儿园建设管理员、保健医岗位考生需在体检前提供有效期内的健康证。不能提供者，视为体检不合格，依次递补体检人员。 2.考察。对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、专业技术水平和业务能力以及“三龄两历一身份”等档案材料。考察不合格者，不予聘用。体检与考察环节出现放弃资格的情况，依次递补。 (七)确定拟聘人员并公示 根据笔试、面试、体检和考察结果，择优确定拟聘人员，在“龙江先锋网”上公示7个工作日。 (八)聘用 公示期满无异议的，招聘单位按有关要求办理相关手续，与受聘人员签订聘任合同，公开招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，其中应届毕业生试用期为12个月。 四、福利待遇 聘用人员将享受由国家、黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应待遇。 五、联系方式 联系人：刘澈韩铭钰 联系电话：0451-82625083 纪检监察电话：0451-82609082 单位地址：哈尔滨市南岗区中山路202号 本公告由黑龙江省机关事务管理局人事处负责解释。思衍成歌 21:26:00
黑龙江哈尔滨金融学院招聘教师58人公告
思衍成歌 21:26:22
一、学院简介
哈尔滨金融学院，隶属黑龙江省教育厅，公益二类，按正厅级事业单位管理。主要职责任务：承担本专科层次普通高等学历教育工作，承担科学技术研究工作，并为社会提供相关服务。学院简介详见哈尔滨金融学院主页（
http://www.hrbfu.edu.cn/）二、招聘岗位及名额
招聘人数详见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。
三、招聘对象
（一）教师、辅导员岗位要求具有全日制统招硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制统招本科毕业并获学士学位。原则上要求本科、硕士所学专业一致或相关，部分学科专业按照招聘计划中所列要求执行。实验员岗位、管理员岗位学历要求见附件1。
（二）教师岗位、管理员岗位要求年龄在35周岁以下（1984年11月1日以后出生），实验员岗位要求年龄在30周岁以下（1989年11月1日以后出生），辅导员岗位要求年龄在28周岁以下（1991年11月1日以后出生）。
（三）港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有我国教育部留学服务中心的国外学历学位认证书，留学回国人员还须有驻外使领馆的留学回国人员证明材料方可报考。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）具备岗位所需的专业或者技能条件。
（五）适应岗位要求的身体条件。
招聘岗位所要求专业具体见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。
（六）有下列情况之一者，不得报考：
1.在校或工作期间受过处分人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
3.在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员。
五、岗位任务与薪酬待遇
（一）岗位任务：
按照学院规定，完成所在单位安排的教学科研、辅导员、管理员岗或实验员工作，以及学院安排的兼职辅导员或其他管理岗位任务。
（二）薪酬待遇：
本次招聘人员采用非事业编制合同聘用制，参照在编在岗人员实行“同岗同责同酬”，除以编制内人员为特定发放对象的政策性补贴以外（即改革性补贴、职业年金等），薪酬待遇标准与在编在岗同职级人员一致，社会保险在哈尔滨市人力资源和社会保障局办理。
本次招聘人员聘期内申请读博，或获得博士学位，与学院在编在岗人员同样执行《哈尔滨金融学院教师学习提高管理办法（修订稿）》（哈金院〔2018〕34号）、《哈尔滨金融学院高层次人才引进及管理暂行办法》（哈金院党〔2018〕72号）。(见附件2、3)
六、聘用期限
（一）岗位聘期分为1年、2年、3年共三档，由应聘人员根据自身情况选择决定，录用后与学院签订聘用合同。首次参加工作的应届毕业生选择3年聘期的试用期为6个月，选择2年或1年聘期的试用期为2个月；社会人员或有工作经历的人员选择3年聘期的试用期为3个月，选择2年或1年聘期的试用期为1个月。试用期期间执行试用期工资待遇。聘用人员离职，需要提前30天书面通知学院。
（二）首次合同期满时，实施有条件续聘。首次聘期结束前1个月，学院对相关聘用人员进行聘期考核，符合以下条件之一者，可以本着自愿原则和学院工作需要，经本人与学院协商一致后再行签订续聘合同，不符合条件者不再继续聘用：
1．聘期内考上博士研究生者，可以续签聘用合同，如取得博士毕业证学位证时年龄不超过40周岁，学院视当年编制政策予以解决事业编制。
2．聘期内以第一作者发表学院认定的高水平期刊C类及以上论文1篇。
3．主持省级及以上科研课题（含教改项目）1项。
4．聘期内取得教师资格，在学院教学质量综合排名中每学期均占前50%，并且至少一学期排名占前20%。
不具备以上条件，但在试实验员岗位、辅导员岗位、管理员岗位、兼职辅导员岗位或兼职管理岗位工作中能力突出的人员，首次合同聘期届满后，根据学院事业发展需要和本人意愿，可择优遴选至实验员、辅导员或其他管理岗位继续聘用。
七、报名
（一）报名时间
报名时间截止至12月22日12时。
（二）报名方式
1．采用电子邮件方式报名。应聘人员填写《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》（见附件4），并在报名邮件中，以“附件”形式提交下列材料：
（1）《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》word电子版。
（2）应聘人员网上提交的《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》纸质版（签字）照片。
（3）本人身份证原件照片。
（4）本科之后（含本科）各时期学历、学位、职称证等各类证书原件或其它有效证明材料照片；本科之后（含本科）的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网-中国学位认证《认证报告》照片；留学回国人员须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书和驻外使领馆的留学回国人员证明原件照片。
（5）报考要求须有工作经历的岗位，须提供佐证材料照片,如劳动（聘用）合同及社保明细单。
要求：以上报名材料中的扫描件图片格式为jpg或gif，单张图片大小不超过500k。应聘人员上传照片须为正面免冠彩色电子近期证件照，上传照片为生活照或风景照的不予审核。
应聘人员根据招聘岗位要求，将填写完整的《报名表》和“附件”通过电子邮件发至报名专用邮箱hjygkzp@vip.126.com。邮件标题格式为：岗位编号+招聘岗位名称+本人姓名，请仔细标注，否则将不能通过资格审查。每个应聘人员只可报一个岗位。
以上材料均应真实有效，若发现有弄虚作假情况将取消应聘或聘用资格并报相关部门；上传的扫描版材料须确保电子文件清晰、可读，否则视为无效。
2．学院资格审查。12月24日之前，学院对应聘人员进行资格审查，届时将通过学院网站和邮箱通知审查结果，请关注网站和报名邮箱。
通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的，则缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位，特殊情况，根据岗位需求，经学校研究后，可降低比例，进入考试程序。
3. 笔试通过后，进入面试人员在领取面试准考证时，需进行资格复审，携带报名提交照片材料的原件领取面试准考证，如有反映其学术水平的科研成果、获奖等，请提供原件及复印件。
八、考试
采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
（一）笔试：
1. 笔试时间：笔试时间、地点另行通知。
2. 笔试主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，以招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大面试人选。达不到这一比例的，经学校研究决定，方可进入面试程序。拟进入面试人员名单在学校网站公示3个工作日。
（二）面试：
1.领取面试准考证及提交其他材料：时间、地点待定。
2.面试时间：具体时间及地点见准考证。
3.面试方式：
（1）教师岗位采取试讲和答辩形式。根据应聘岗位要求进行试讲、板书演示和回答问题。试讲所用教材应为本专业近三年的高等院校本科教材。面试时间在20分钟以内。
（2）辅导员、管理员岗位面试采取综合面试形式。
（3）计算机系实验教师和实验员岗位采取上机实践和综合面试形式。
４.评价方法：实行量化打分方式。
面试成绩实行百分制，成绩折算保留到小数点后两位。面试评委中三分之一及以上评委评定的分数在60分以下的或面试成绩低于60分者，视为不合格，不予聘用。
（三）考试总成绩：
应聘人员考试总成绩以百分制计算。
总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。总成绩按照所占比例先折合后再进行汇总，保留到小数点后两位。按拟聘岗位由高到低依次等额确定进入体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。进入体检和考核人选名单及总成绩在学院网站公布。
九、体检
学院统一组织进入体检和考核人选在市级以上医院进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩依次等额递补。
十、考核
对体检合格的人选进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行审核，并对进入体检和考核人选资格条件进行复查，审核、复查不合格者不予聘用。如因考核不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
十一、公示和聘用
根据笔试、面试、体检和考核结果，由院长办公会择优确定拟聘人员，在哈尔滨金融学院网站公示7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
十二、联系方式
单位地址：哈尔滨市香坊区电碳路65号哈尔滨金融学院人事处
邮编：150030
咨询电话：（0451）86143025 、83147108 刘老师、邱老师报名电子邮箱：hjygkzp@vip.126.com
监督电话：（0451）83147029